野白菜小说网 > 其他小说 > 司邵晨简若微 > 第676章 讲题
老师的怒火虽然熊熊燃烧,可是也不是说老师你生气我就知道答案啊。简弱微心里不住的想。

可是老师不知道简弱微的心里想法啊,在管理学老师心里,她只知道这个学生不听课,还影响了其他同学,并且,她目前的所作所为完全是一种不尊重老师行为,。

简弱微以为当个老师容易啊,要知道能到她这种程度,在班里里有些威望,都要花费多长的时间啊,她今天的所作所为,实在是太挑战她的权威了。

“简弱微同学,请你到讲台上,向大家展示一下你的劳动成果”。管理学老师的话对于简弱微而言,像是恶毒魔咒一样,此刻突然响起。

管理学老师本来想简弱微是个女同学,就不严格的要求她了,毕竟是个女生,但是看到简弱微不仅没有注意她说的话,反而还处在神游之中,她就觉得这位同学应该是没有其他女生的那些心理负担的。

所以,这把火应该烧的再旺些才行,不然以后班里的同学都学简弱微怎么办?那那些不听话的学生又怎么会听她的话,以后又怎么能教好他们。不得不说,简弱微今天确实是倒霉的。

因为,她成了一根导火索,点燃了管理学老师心底深处潜意识里对于学生学坏的恐惧,所以,其实,她就是杀鸡儆猴中的那只鸡。

简弱微当场就傻眼了,呜呜呜呜呜,怎么能这样啊,她不就是来迟了一点嘛,要知道她为了能早点来,可是连头发都没梳呢,老师为什么不宽容一点,她保证下次一定不会再迟到了!

只是,简弱微同学,你是否注意到了你现在还处在神游之中呢,唉,所以说嘛,天作孽犹可恕,自作孽不可活。

简弱微其实是听得到老师的说话的,但是因为习惯性的自己思考,所以,导致别人以为简弱微没有认真听,但是这也阻挡不了她要上讲台回答的步伐。

啊啊啊啊啊啊,为什么还要到讲台上面啊,座位上其实我也是讲不出来的,所以老师,你就让我在座位上丢人就已经足够了,更何况是讲台上,我怕我心理承受能力太低,承受不住啊。

我的天哪,上帝啊,佛祖啊,你们有没有听见我的哀嚎啊,快来救救我吧。

可是,不管简弱微在内心深处是如何的嚎叫,老师的话都说到了这个份上,她也不能再厚着脸皮赖在座位上了。好吧,神仙什么的都是童话故事里的,童话故事里都是骗人的,她,简弱微认命了!

磨磨蹭蹭的从座位上起身,打算走到讲台上,路过刚刚把自己弄摔倒的坏椅子的时候,简弱微狠狠地瞪了它一眼,哼,都是你这个臭板凳,我招你惹你了啊,不就是想坐你一下嘛,小气吧啦的,害得我摔成这个样子,还被老师发现!

一路纠结的走到了讲台上,虽然只有仅仅的几步路,但是你想想,在全场安静,全体成员向你行注目礼的情况下,你会有什么感觉,总觉得一抬腿,一摆臂之间,同学的眼光都会随着自己动作的转换,简单点来说,就是,你们能不能别看我啊!

女汉子的简弱微难得的扭捏着上了讲台,深呼了一口气,昂起头来,刚要说一声抱歉,这道题我会,可是,一看到教室里的目光,全在自己身上,瞬间就蔫了。这不看着他们,和看着他们的的差别也太大了,简弱微偷偷的想。

默默的在讲台上站了五分钟,不知道说什么话,其实简弱微也想说些什么的,奈何实在是对这道题目没什么灵感,难道真的和大家说:管理者就像是授课老师,他们管着我们一帮虾兵蟹将,他们就是管理者吗?她可还想多活几年呢!被大家的口水淹了可就不好了。

怎么办怎么办?简弱微表面镇定,内心哀嚎中……

同学甲:“哇噻,简弱微好淡定哦”。

同学乙:“是啊是啊,要是我一定会不知所措的,简弱微,厉害啊”。

朱敏和七七对视一眼,眼里闪过笑意,简弱微这个小妮子,真是会欺骗人啊,嘿嘿,别看她表面这么淡定,她们敢肯定,这小妮子现在内心一定在狂号不止,果然,亲近的人还是最熟悉你的人。

诶,有了!上次去公司里上班,在实际操作的时候,有人和自己闲聊的时候,说过类似的一道题,哎呀,不管了,死马当活马医吧,“咳咳”简弱微咳了一声,清了清自己的嗓子,准备开口了。

“对于这个问题,我说不出什么学术性的语言,我希望可以通过自己的方式向大家展示一下我对这个问题的一些理解。嗯,我会通过联系工作上的一些事情来向大家解释我的答案。”简弱微一本正经的说。

“‘棍棒底下出孝子’,‘铁杵磨成针’的时代已经过去了”。简弱微一开口就是一句高大上的话,若不是朱敏和七七都知道这小妮子什么都不会,不然,还真可能被她给忽悠住了。

“现在更重要的对是‘重选人,少说教,善用人,少打磨――把我放到最合适的位置’理念的运用。这一理念不管用在哪个行业,都是十分受用的。教师的职业当然也会用到,而在这里老师也就像是一名管理者,管理者学生们的未来,所以,教师的职业是神圣的”。

说这话的时候,简弱微还不忘给老师拍个马屁,不过,显然马屁拍对了,管理学老师的脸色果然好看多了。

“首先,在选人的时候,管理者得擦亮眼睛,多多和人交流,发现其本质,真实的结果,才是适不适合的关键。其次就是,管理者得知人善任,根据人的兴趣,爱好,人尽其用,使每个人都能在适合自己的岗位上发挥出最大的作用”。

“并且,在对人的培训期间,要对新人的错误及时指出,并教之改正。要发挥自己的耐心,但是也要学会放手,你只是管理,而不是代替所有人去做事”。

简弱微在心里擦了一把汗,唔,她说的应该还行吧,“谢谢大家,以上就是我对这题的一些看法”。

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